El lugar de trabajo es donde las personas pasan una parte significativa de su tiempo, y este entorno puede influir directamente en su salud y productividad. Ante el aumento de enfermedades crónicas como la diabetes, las empresas tienen la oportunidad de desempeñar un papel fundamental en la prevención y el control de estos padecimientos entre sus colaboradores, beneficiando tanto a los empleados como al rendimiento organizacional.
Aumento de enfermedades crónicas en el lugar de trabajo
La incidencia de enfermedades crónicas ha aumentado a causa de estilos de vida sedentarios, malos hábitos de alimentación y el consumo de productos poco saludables. En México, la diabetes afecta aproximadamente al 18.3% de la población, con un estimado de 14.6 millones de personas diagnosticadas, y esta cifra continúa en ascenso. La diabetes, cuando no es controlada, genera efectos negativos en la vida personal y laboral de quienes la padecen, ya que provoca ausencias laborales, disminuye la productividad y eleva los costos de salud para la empresa.
Consecuencias de una enfermedad crónica no controlada
Costos médicos elevados: Según datos de El Economista, los tratamientos preventivos para enfermedades crónicas oscilan entre $5,000 y $9,000 MXN. Sin embargo, cuando la diabetes avanza y se presentan complicaciones en órganos vitales como el corazón y los riñones, los costos pueden alcanzar hasta $100,000 MXN.
Impacto en la productividad: Las ausencias frecuentes y las incapacidades temporales por consultas y tratamientos afectan la continuidad del trabajo, lo que provoca retrasos y pérdidas económicas. Asimismo, el incremento en la prima de riesgo eleva los costos laborales para las empresas.
Ante este panorama, la prevención de la diabetes se convierte en una necesidad prioritaria para las organizaciones.
Estrategias para prevenir la diabetes: el rol de las empresas
Las estrategias preventivas pueden reducir los costos de tratamiento de enfermedades crónicas en hasta un 13%. En 2024, las hospitalizaciones por condiciones prevenibles aumentaron un 7.07% y los costos de medicamentos un 6.81%, debido en parte a la inflación médica. A continuación, se detallan algunas acciones clave para que las empresas contribuyan activamente a la salud de sus colaboradores:
Educación en salud: Fomentar el conocimiento sobre hábitos saludables mediante talleres, webinars y contenido educativo.
Campañas de alimentación saludable: Ofrecer alimentos balanceados en comedores o vending machines y promover el consumo de productos bajos en azúcar y grasas.
Programas de actividad física: Organizar clases de ejercicio en la oficina o hacer convenios con gimnasios, incentivando a los colaboradores a mantenerse activos durante la jornada laboral.
Chequeos médicos periódicos: Facilitar revisiones regulares permite identificar posibles riesgos tempranamente y hacer un seguimiento efectivo de la salud de cada colaborador.
¿Por qué las empresas deben invertir en prevención?
Invertir en la prevención de la diabetes reduce costos a largo plazo, minimiza el ausentismo y mejora la productividad. Además, al implementar programas de salud y bienestar, las empresas muestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, fortaleciendo su moral y lealtad hacia la organización.
Por ejemplo, Welbe ofrece una plataforma integral que permite a las empresas centralizar y gestionar todos los aspectos de salud ocupacional en un solo lugar. Esta herramienta facilita el seguimiento preventivo y el análisis de la salud de cada colaborador, lo que es de gran utilidad para Recursos Humanos y los Médicos Ocupacionales. Con la ayuda de chequeos previos y análisis de laboratorio, Welbe proporciona una base de datos completa para un monitoreo y respuesta oportuna, asegurando el bienestar de los colaboradores y beneficiando a la empresa.
