Atraer y retener talento es hoy un desafío estratégico para las empresas. Las expectativas de los trabajadores evolucionan constantemente, influenciadas por factores como su generación, etapa de vida y experiencias personales.
La pandemia evidenció la importancia de la salud como pilar fundamental, dejando al descubierto las deficiencias en el acceso a servicios que garanticen el bienestar de los equipos. Ante esta realidad, las empresas han tenido que repensar sus estrategias, donde las compensaciones y beneficios han adquirido un papel central. Estos factores son ahora determinantes en la decisión de los colaboradores de quedarse o buscar nuevas oportunidades.
De hecho, un 33% de los empleados considera que los beneficios actuales no se ajustan a sus verdaderas necesidades, según la encuesta: “Beneficios innovadores” de Willis Towers Watson (WTW), publicada en 2024, demostrando así que la salud física y mental sigue siendo clave para fomentar el compromiso, la motivación y, por ende, la productividad.
En temas de salud… ¿Qué beneficios están buscando los colaboradores?
- Un espacio de trabajo seguro
- Beneficios que prioricen la salud física y mental
- Opciones de atención médica remota
- Exámenes preventivos
Marcando la diferencia con Seguros el Potosí
La rotación siempre ha representado un problema para todo el mercado laboral, la industria aseguradora no es una excepción, pues presenta cifras del 10 al 12% anual y las principales causas incluyen la competencia por el talento especializado.
Bajo este contexto, Seguros el Potosí necesitaba encontrar un aliado que le brindara las herramientas suficientes para gestionar la salud y la información de sus colaboradores en un solo lugar, brindar beneficios que realmente vayan a utilizarse e implementar estrategias para fomentar una cultura de prevención basadas en resultados reales, llegando de esta manera a Welbe.
Después de un proceso de onboarding diseñado para que los empleados conocieran y utilizaran sus beneficios de manera efectiva, realizaron una jornada de check-ups en sus instalaciones. Estas actividades les permitieron evaluar la salud de sus equipos y detectar posibles enfermedades silenciosas que podrían afectar la calidad de vida a largo plazo.
Dato curioso:
Estas actividades son llevadas a cabo por motivos de reactivación de membresía o renovación de la misma.
Resultados alcanzados:
- Ahorro significativo para sus colaboradores en estudios y consultas médicas por una cifra de $582,566.00 MXN
- Más de 500 estudios realizados desde su implementación hasta la fecha.
- Atención preventiva más rápida y eficiente.
- Impacto positivo en la productividad
Cómo puedes observar, Seguros el Potosí se ha preparado para impulsar a las personas a ser su mejor versión en todos los aspectos, también han logrado ser eficientes en sus procesos de selección, automatizando la realización de estudios de laboratorio para candidatos y exámenes periódicos.
“Welbe ha sido un aliado clave en nuestros procesos de selección, reduciendo significativamente los tiempos de contratación en la empresa”.
Departamento de Supervisión, Seguridad y Salud
En un mercado laboral competitivo, invertir en salud es una estrategia esencial para tener al mejor talento y construir una organización sólida y sostenible.
Gracias a la implementación de estrategias personalizadas y jornadas de salud preventiva, Seguros el Potosí logró identificar riesgos a tiempo, mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y posicionarse como un trabajador comprometido con su bienestar. La integración de los ecosistemas de salud de Welbe permitió optimizar el bienestar de sus colaboradores, reforzar la cultura de prevención y ofrecer beneficios alineados con sus verdaderas necesidades, logrando así fortalecer su compromiso y reducir la rotación laboral.
¿Tu empresa está lista para dar el siguiente paso?
