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Desmotivación laboral: Cómo la tecnología en salud puede prevenir este desafío empresarial

La desmotivación laboral es un problema que las empresas enfrentan con frecuencia, pero no siempre reconocen a tiempo. Este fenómeno, que a menudo se manifiesta en el ausentismo, la disminución en la productividad y una alta rotación, puede parecer inevitable, pero es prevenible. Según un informe de Gallup, sólo el 15% de los empleados a […]

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Primeros Auxilios Emocionales: Una Necesidad Inmediata para el Bienestar Laboral

El nuevo pilar del éxito organizacional: salud mental y primeros auxilios emocionales En el entorno laboral actual, caracterizado por constantes demandas y presiones, la salud mental ha emergido como un aspecto crucial para la productividad y el bienestar. Sin embargo, muchas crisis emocionales de los empleados pasan inadvertidas, generando consecuencias graves para las empresas. Ante

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Cómo la Depresión en el entorno Laboral Impacta la Rentabilidad de tu Empresa

La depresión en el entorno laboral es una problemática silenciosa con efectos económicos profundos. Más allá del bienestar individual, las empresas enfrentan costos crecientes asociados al ausentismo, presentismo y la disminución de la productividad. Organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) confirman que los costos de no abordar la salud mental laboral superan

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La Importancia de Entender la Depresión en las Empresas

La depresión en las empresas no es solo un tema de salud individual; es un fenómeno que afecta profundamente la cultura organizacional, la productividad y los costos operativos de las empresas. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión es una de las principales causas de discapacidad a nivel mundial, con un impacto

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Flexibilidad y Bienestar: Claves para Transformar el Entorno Laboral en 2025

El 2025 trae consigo retos y oportunidades que cambiarán profundamente la forma en que las empresas abordan el bienestar y la productividad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han destacado la salud mental y la flexibilidad laboral como dos de los ejes más críticos para garantizar entornos

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Cómo reducir costos en salud con tecnología en 2025

El reto de ahorrar en salud ocupacional sin comprometer la calidad En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el desperdicio administrativo en la gestión de la salud ocupacional puede pasar desapercibido, pero representa una fuga silenciosa de recursos. Estudios recientes muestran que procesos manuales y desorganizados pueden incrementar hasta un 20% los costos operativos

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Programas de salud en el trabajo

El éxito de los programas de salud en el trabajo: Historias que inspiran cambios.

Implementar un programa de salud ocupacional tiende a ser un desafío para las empresas, ya que necesitan asegurarse de que realmente los ayudará a cumplir sus metas y cuidar de sus colaboradores. Para lograrlo, deben contar con una herramienta que se acople por completo a sus necesidades, proporcionando una visión integral del estado de salud

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Optimización en los Proceso de Reclutamiento y Plataformas Integrales

¿Cómo la Tecnología Mejora la Eficiencia en las Organizaciones? En el ámbito empresarial actual, la gestión de la información sobre herramientas, programas y procesos que mejoran la eficiencia organizacional es fundamental. Un aspecto crítico en esta gestión es el reclutamiento, un proceso que atraviesa diversas fases y puede ser considerablemente extenso. Desde la identificación de

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Midiendo el ROI en programas de salud ocupacional

Las métricas de rotación laboral, ausentismo, atracción de talento y bienestar laboral son fundamentales para el éxito empresarial y la cultura organizacional. Ignorarlas puede generar una baja moral entre los empleados y aumentar los costos operativos. Al prestar atención a estos indicadores (ROI), las organizaciones mejoran su clima laboral y fortalecen su competitividad, convirtiendo estos

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Doctor sitting at a desk with hand on face, showing signs of fatigue and stress in a professional setting

4 Claves para preparar tu presupuesto de salud ocupacional 2025

Las empresas deben adaptar sus ofertas a las necesidades individuales de los empleados, permitiéndoles elegir los beneficios que más les interesen. Esto no solo aumenta la satisfacción del empleado, sino también mejora la tasa de utilización de los programas.   Según el reporte de International Labour Organization. El 75 % de las empresas que invierten en

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