La desmotivación laboral es un problema que las empresas enfrentan con frecuencia, pero no siempre reconocen a tiempo. Este fenómeno, que a menudo se manifiesta en el ausentismo, la disminución en la productividad y una alta rotación, puede parecer inevitable, pero es prevenible. Según un informe de Gallup, sólo el 15% de los empleados a […]
El nuevo pilar del éxito organizacional: salud mental y primeros auxilios emocionales En el entorno laboral actual, caracterizado por constantes demandas y presiones, la salud mental ha emergido como un aspecto crucial para la productividad y el bienestar. Sin embargo, muchas crisis emocionales de los empleados pasan inadvertidas, generando consecuencias graves para las empresas. Ante
Primeros Auxilios Emocionales: Una Necesidad Inmediata para el Bienestar Laboral Read More »
La depresión en las empresas no es solo un tema de salud individual; es un fenómeno que afecta profundamente la cultura organizacional, la productividad y los costos operativos de las empresas. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión es una de las principales causas de discapacidad a nivel mundial, con un impacto
La Importancia de Entender la Depresión en las Empresas Read More »
El 2025 trae consigo retos y oportunidades que cambiarán profundamente la forma en que las empresas abordan el bienestar y la productividad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han destacado la salud mental y la flexibilidad laboral como dos de los ejes más críticos para garantizar entornos
Flexibilidad y Bienestar: Claves para Transformar el Entorno Laboral en 2025 Read More »
Actualmente, muchas jornadas de salud para colaboradores se enfocan en tratar problemas que, con un enfoque preventivo adecuado, podrían haberse identificado y evitado a tiempo. Según cifras del IMSS, el ausentismo por incapacidad temporal representó un costo de $6,411 millones de pesos este año, destacando la importancia de atender estos desafíos de manera estratégica. ¿Cuáles
Jornadas de salud: estrategia de prevención clave para empresas Read More »
Atraer y retener talento es hoy un desafío estratégico para las empresas. Las expectativas de los trabajadores evolucionan constantemente, influenciadas por factores como su generación, etapa de vida y experiencias personales. La pandemia evidenció la importancia de la salud como pilar fundamental, dejando al descubierto las deficiencias en el acceso a servicios que garanticen el
Salud Ocupacional: Tu mejor aliado en la atracción y retención de talento Read More »
Implementar un programa de salud ocupacional tiende a ser un desafío para las empresas, ya que necesitan asegurarse de que realmente los ayudará a cumplir sus metas y cuidar de sus colaboradores. Para lograrlo, deben contar con una herramienta que se acople por completo a sus necesidades, proporcionando una visión integral del estado de salud
El éxito de los programas de salud en el trabajo: Historias que inspiran cambios. Read More »
El médico ocupacional es una figura clave en la gestión de la salud de los empleados y el buen funcionamiento de las empresas. Aunque es una especialidad médica menos visible, su impacto en la prevención de riesgos laborales, la gestión de enfermedades crónicas y la mejora del bienestar general es fundamental para crear entornos de
La Importancia del Médico Ocupacional en las Empresas Read More »
En el entorno empresarial actual, simplificar la gestión de estudios médicos para empresas no solo es una cuestión de cumplimiento normativo, sino una estrategia esencial para impulsar la productividad y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. Las soluciones tecnológicas facilitan esta gestión al permitir un control integral de la salud ocupacional, creando ambientes de trabajo
Simplificando la gestión de Estudios Médicos para empresas Read More »
Las métricas de rotación laboral, ausentismo, atracción de talento y bienestar laboral son fundamentales para el éxito empresarial y la cultura organizacional. Ignorarlas puede generar una baja moral entre los empleados y aumentar los costos operativos. Al prestar atención a estos indicadores (ROI), las organizaciones mejoran su clima laboral y fortalecen su competitividad, convirtiendo estos
Midiendo el ROI en programas de salud ocupacional Read More »
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